HR výzkumy

TYPY VÝZKUMŮ V OBLASTI HR

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

Změříme spokojenost zaměstnanců a klima na pracovišti. Pomůžeme zvýšit jejich angažovanost a motivovanost.
Zjistit více

Odhalení příčin vysoké fluktuace zaměstnanců

Pomůžeme situaci ve firmě stabilizovat a fluktuaci snížit. Navíc získáte konkrétní návrhy, na co se zaměřit.
Zjistit více

Odhalení plýtvání ve firmě

Odhalíme největší zdroje plýtvání. Ve vzájemné diskuzi navrhneme vhodná opatření, jak plýtvání omezit.
Zjistit více

Image zaměstnavatele na veřejnosti

Změříme efektivnost a dopad HR kampaní. Zjistěte, jak lépe plánovat náborové kampaně s větším dopadem.
Zjistit více

PODÍVEJTE SE, JAK VYPADÁ DOTAZNÍK SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ V NAŠEM PODÁNÍ

O nás

HR monitor
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ JAKO NÁSTROJ PRO EFEKTIVNÍ ŘÍZENÍ SPOLEČNOSTI

Loajalita, angažovanost a spokojenost zaměstnanců představují klíčová aktiva společnosti, které v konečném důsledku ovlivňují, zda je firma v zisku či ve ztrátě. Úspěšné firmy to vědí, a proto realizují pravidelný průzkum spokojenosti zaměstnanců. Získávají tak neocenitelnou zpětnou vazbu, která jim pomáhá udržet a motivovat zaměstnance. Předcházejí možným ztrátám a využívají potenciál zaměstnanců na maximum.
B-inside se dlouhodobě věnuje firemním výzkumům, jejichž obvyklou součástí je i průzkum spokojenosti zaměstnanců. Máme zkušenosti jak z velkých průmyslových společností (Škoda Auto a. s.), tak i menších firem a organizací (např. Město Trutnov, Semily, Unipap…). Navrhneme Vám vhodný průzkum, který změří spokojenost zaměstnanců a klima na pracovišti, ale v konečném důsledku i pomůže zvýšit angažovanost a motivovanost pracovníků. Prohlédněte si nejčastější typy zaměstnaneckých průzkumů, které v oblasti HR můžete využít.

Tipy z praxe

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EXTERNĚ?

Jaké jsou argumenty pro interní a naopak pro externí zajištění?
Zjistit více

NÁVAZNÁ OPATŘENÍ, ANEB JAK S VÝSLEDKY NALOŽIT?

Je důležité si na začátku stanovit, jak s výsledky naložíte.
Zjistit více

JAK ZVÝŠIT OCHOTU ZAMĚSTNANCŮ ODPOVÍDAT?

Častou bolestí průzkumů spokojenosti zaměstnanců bývá nízká účast.
Zjistit více

POZOR NA 100 % ÚČAST, KTERÁ NENÍ PŘIROZENÁ

Obvykle platí, že čím vyšší míra účasti, tím lepší. Ale i toto má své hranice.
Zjistit více

Reference

Díky předchozím projektům jsme získali know-how jak vytěžit zpětnou vazbu od zaměstnanců a navrhnout vhodná opatření. Průzkumy jsme realizovali např. pro: